Combler le déficit croissant de compétences grâce à des badges vérifiables

Les compétences techniques, tout comme les compétences commerciales, évoluent à une vitesse vertigineuse, avec de profondes répercussions sur le monde du travail. Ces compétences, qui aident les entreprises à faire progresser l'IA, à construire des infrastructures de cloud computing et à créer des expériences client significatives à partir des données, ont une durée de vie limitée à seulement deux ans et demi, ce qui signifie qu'il est plus essentiel que jamais de rester à jour. Le rythme de l’évolution du secteur, combiné à la rapidité avec laquelle les compétences deviennent obsolètes, met à rude épreuve les entreprises qui tentent de rester compétitives dans un environnement macroéconomique déjà difficile. En fait, ce qui est étonnant, c’est que 87 % des dirigeants signalent d’importantes lacunes en matière de compétences au sein de leur organisation.

Pour répondre à cette pression en matière de talents, 98 % des dirigeants adoptent un modèle organisationnel basé sur les compétences qui met l'accent sur le développement continu et agile des compétences des employés et donne la priorité aux compétences professionnelles pertinentes plutôt qu'aux seules qualifications académiques. Grâce à cette approche, les dirigeants peuvent acquérir une vision globale des compétences, des compétences et des lacunes de leurs employés. Ils peuvent ensuite créer des opportunités de formation continue pour combler les déficits de compétences et permettre aux employés de démontrer leur expertise en obtenant des certifications reconnues par l'industrie et des badges vérifiables.

Pour aider ces entreprises à achever la transition vers un modèle organisationnel basé sur les compétences et à suivre le rythme de l'innovation, Udemy introduit un nouveau cadre de compétences intégré. Le cadre fournit également aux dirigeants un moyen compréhensible de comprendre les principes fondamentaux de la gestion des talents basée sur les compétences : évaluer le paysage des compétences internes de leur entreprise, identifier les lacunes critiques en matière de compétences et aider les employés à démontrer les compétences qu'ils ont acquises. Les dernières versions de produits Udemy se concentrent sur cette dernière partie du framework. Pourquoi? Selon les dirigeants d'entreprise, l'un de leurs défis les plus importants est l'incapacité d'évaluer et de valider les compétences de leurs employés par rapport aux normes et standards du secteur. C’est là que la validation des compétences reconnues sous forme de certifications et de badges peut être utile.

Les badges vérifiables peuvent-ils aider votre organisation à combler le déficit de compétences ? En savoir plus ici.

Kelly Schwarze est responsable senior du marketing de contenu chez Udemy.